Формирование кадровой политики компании.
• Организация взаимодействия между структурными подразделениями.
• Разработка и своевременная актуализация нормативных и методических документов по кадровому менеджменту.
• Разработка и своевременная актуализация штатного расписания.
• Контроль соблюдения норм ТК РФ.
• Организация, подготовка и проведение мероприятий нематериальной и материальной мотивации персонала.
• Организация проведения корпоративных мероприятий.
• Обеспечение качества и своевременности исполнения кадрового документооборота.
• Прогнозирование потребности компании в персонале на основе планов развития.
• Своевременное и качественное выполнение заявок на подбор персонала.
• Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников.
• Организация проведения обучающих мероприятий.
• Анализ рынка труда, систем компенсаций и бонусов.
• Разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников. Разработка и внедрение методов мотивации персонала (в том числе и нематериальной).
• Формирование и исполнение бюджета отдела персонала на квартал, год.
• Планирование, анализ и минимизация ФОТ компании на квартал, год.
• Участие в составлении и реализации бизнес-планов.
• Мониторинг рынка труда, составление аналитических записок.
• Отличное знание и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме.
• Размещение рекламы в СМИ, заключение и ведение договоров.

Компьютерные навыки:
MS Ofice, Internet Explorer, Outlook Express, 1С «ЗиК» 7.7, 8.2; «Лотус», правовые базы: Консультант+, Гарант