1. Постановка кадрового делопроизводства "с нуля" (Специальная оценка условий труда, разработка штатного расписания, локальных актов, должностных инструкций, постановка и взаимодействие с гос. структурами согласно ТКРФ)
2. Подбор персонала.
3. Абоненское обслуживание. (Оформление всей документации связанной с приемом, увольнением, переводом сотрудников, составление и ведение графиков отпусков, составление личных дел, оформление трудовых книжек)
4. Кадровый аудит (проверка документации с рекомендациями по исправлению ошибок и дальнейшему ведению кадрового учета.)
Кадровое делопроизводство в полном объеме: разработка новой штатной структуры и штатного расписания; - разработка приказов, нормативных документов, должностных инструкций; - прием на работу; - увольнение; - перемещение (ротация персонала); - табель рабочего времени; - график отпусков; - воинский учет. Взаимодействие с гос. структурами. подготовка отчетов.
Поиск, подбор, адаптация персонала: - работа в Интернете и со СМИ; - проведение собеседований; - тестирование соискателей (оценка) на профпригодность.
Мотивация персонала: - разработка мотивационной программы.
Методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам, контроль исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнение