Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее – вредные и (или) опасные факторы) и оценке уровня воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от утверждаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.
Проведение специальной оценки условий труда регулируется Федеральным Законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон), вступившим в законную силу с 01.01.2014 года.
С вступлением в силу указанного Закона понятие «аттестация рабочих мест» уходит в прошлое.
По сравнению с аттестацией рабочих мест специальная оценка труда является более расширенным и комплексным подходом к выявлению и оценке потенциально вредных или даже опасных условий труда. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица за некоторыми исключениями, установленными Законом (например, в отношении условий труда надомников и дистанционных работников).
Обязанности по обеспечению проведения специальной оценке условий труда как и ранее возлагаются на работодателя. Ответственность за неисполнение обязанности по проведению специальной оценке условий труда предусмотрена статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ от 30.12.2001 №195-ФЗ.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет:
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Специалисты Центра юридических услуг помогут максимально быстро и правильно провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее – вредные и (или) опасные факторы) и оценке уровня воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от утверждаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.
Проведение специальной оценки условий труда регулируется Федеральным Законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон), вступившим в законную силу с 01.01.2014 года.
С вступлением в силу указанного Закона понятие «аттестация рабочих мест» уходит в прошлое.
По сравнению с аттестацией рабочих мест специальная оценка труда является более расширенным и комплексным подходом к выявлению и оценке потенциально вредных или даже опасных условий труда. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица за некоторыми исключениями, установленными Законом (например, в отношении условий труда надомников и дистанционных работников).
Обязанности по обеспечению проведения специальной оценке условий труда как и ранее возлагаются на работодателя. Ответственность за неисполнение обязанности по проведению специальной оценке условий труда предусмотрена статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ от 30.12.2001 №195-ФЗ.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет:
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Специалисты Центра юридических услуг помогут максимально быстро и правильно провести специальную оценку условий труда рабочих мест.