Совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. Цикл работы с персоналом. Изучение рынка труда.Найма персонала до ухода на пенсию/увольнение. Разработка стратегии управления персоналом. Кадровая политика. Планирование кадровой работы.