1. Руководство работой отдела кадров. Контроль за своевременностью и качественным выполнением сотрудниками отдела своих обязанностей.
2. Консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.
3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ.
4. Подготовка ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных отчетов по ОК.
5. Внедрение передовых технологий кадровой работы, стандартизация и унификация кадровой документации.
6. Знание законодательной базы, разработка ДИ, законодательства о труде и охране труда, ТК РФ.
7. Планирование и контроль подбора персонала, составление базы данных сотрудников, обучение персонала.
8. Ведение воинского учета, отчетность, сверки.
9. Архивирование кадровой документации.
10. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
11. Составление штатного расписания, графика отпусков, ПВТР и др. нормативных документов.
12. Ведение и контроль учета личного состава предприятия, табельного учета.
13. Проведение реорганизации предприятия: полное кадровое сопровождение документов.