На сегодняшний день вопросам организации охраны труда на предприятиях уделяется большое внимание. И неудивительно, ведь организация охраны труда на предприятии — одна из основных обязанностей работодателя. А при игнорировании этого требования законодательства его могут привлечь к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности.
В организации любой правовой формы и численности персонала должна быть создана документация по охране труда и проводиться соответствующие мероприятия.
Возьму на обслуживание вашу организацию в области охраны труда (подготовка всего пакета документов в соответствии с законодательством РФ, разработка инструкций и положений по охране труда, формирование локальных нормативных актов организации по охране труда, ведение журналов инструктажей).
На основании ст. 217 ТК РФ для обеспечения соблюдения требований охраны труда и организации работы по охране труда работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Из этой же статьи следует, что службой охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, когда в штате организации более 50 человек. Ну а если у работодателя нет 50 работников? В данном случае работодатель самостоятельно принимает решение о создании такой службы с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет или лично работодатель, другой уполномоченный работодателем работник организации, или (специалист), оказывающая услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору..
Было найдено: 20.08.2017
Размещено 9 сентября в 03:04.
Размещено 24 августа в 02:32.