Работы по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников.
• Внедрение и применение системы бюджетирования.
• Контроль за расходованием фондов заработной платы.
• Консультации и контроль деятельности подразделений в области оплаты труда.
• Работа по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.
• Участие в подготовке проекта коллективного договора.
• Разработка положения о материальном стимулировании и премировании работников.
• Контроль за ведением табелей учета рабочего времени.
• Контроль за соблюдением графиков работы, режимов труда и отдыха, трудового законодательства, за правильностью применения окладов и тарифных ставок, за предоставлением льгот и компенсаций за вредность условий труда.
• Определение на основе действующих положений размеры премий
• Анализ среднемесячной заработной платы всех категорий работников
• Оформление приказов о производстве различных доплат, дисциплинарных взысканиях, о привлечении к работе в выходной день, об объявлении выходных дней для отдельных категорий работников, о выплате премий и другие.
• Формирование баланса рабочего времени.
• Разработка Положения о структурных подразделениях, отделах, службах, подготовка должностных инструкций и квалификационных характеристик
• Оказание методической и практической помощи структурным подразделениям
• Ведение штатного расписания, наличие вакансий
Анализ экономических показателей по труду и заработной плате: явочная и списочная численность работников, текучесть кадров, фонд заработной платы, средняя заработная плата и т.д.;
Разработка локальной нормативной документации: структуры управления, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании работников предприятия, положения о материальной помощи работникам предприятия, положения о структурных подразделениях предприятия и должностные инструкции работников и др.;
Разработка и ведение организационной структуры и штатного расписания предприятия;
Перспективное и оперативное планирование и учет фонда заработной платы предприятия, составление бюджета по труду и заработной плате отдельного структурного подразделения и предприятия в целом, оптимизация расходов на персонал;
Подготовка приказов, распоряжений и прочей документации по трудовым отношениям и заработной плате;
Проверка первичных документов и предоставление данных для расчета заработной платы. Проверка начислений по заработной плате, социальным выплатам;
Контроль над кадровой документацией, связанной с начислением заработной платы, режимом труда и т.д.;
Контроль над соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам труда и заработной платы;
Консультативная работа по вопросам организации труда, заработной платы, трудового законодательства;
Координация работы отдела ОТиЗ и взаимодействие со все

Было найдено: 19.09.2016