Приглашаем принять участие в семинаре
«Трудовое законодательство - 2016: новейшие изменения, актуальные практические вопросы, судебная практика»
14 октября г. Сургут.
Ключевые вопросы программы:
1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве. Обзор законов, внесших изменения в Трудовой кодекс РФ за период с 01.01.2016 по день проведения семинара.
2. Государственный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства: новейшие изменения. Проверки ГИТ: основания для проведения внеплановых проверок работодателей, порядок проведения. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
3. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Независимая оценка квалификации. Особенности применения профстандартов для государственных и муниципальных учреждений. Разъяснения Роструда.
4. Увольнение работников: сложные вопросы, практические рекомендации. Правила увольнения работников по собственному желанию, за виновные деяния, по сокращению численности или штата и др. Оформление приказов об увольнении и оснований к ним (актов, докладных записок, заявлений). Внесение записи в трудовую книжку. Судебная практика по спорам о восстановлении работников на работе. Ответы на вопросы слушателей по вопросам увольнения работников.
5. Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (с руководителями организаций, медицинскими и педагогическими работниками, иностранными гражданами, совместителями, водителями автомобилей, тренерами и др.). Обзор новых подзаконных актов и судебной практики.
6. Режим рабочего времени. Неполное рабочее время и гибкий режим работы, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок применения режима ненормированного рабочего дня. Суммированный учет рабочего времени.
7. Оплата труда. Табель учета рабочего времени. Понятие заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты: в чем отличия? Минимальный размер оплаты труда. Должностные оклады: возможна ли «вилка»? Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Сроки и порядок выплаты. Выдача расчетного листка. Ответственность за задержку выплат в пользу работника. Правила ведения табеля.
8. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам: при работе во вредных/опасных условиях; при временной нетрудоспособности (нормативное регулирование, правила исчисления страхового стажа); при совмещении работы с обучением.
9. Отпуск: актуальные практические вопросы. График отпусков, уведомления о дне начала отпуска, приказы. Правила исчисления рабочего года. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как правильно рассчитать? Документы, оформляемые при отзыве из отпуска, перенесении отпуска

Было найдено: 11.10.2016

Приглашаем принять участие в курсах повышения квалификации кадровиков «Трудовое право и кадровое делопроизводство»
Очная форма обучения 10-11 октября г. Нижневартовск, ведущая - Микушина Марина Николаевна .Ключевые вопросы программы очной формы обучения: Первый день, 1. Законы и подзаконные нормативные акты, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Обзор изменений в трудовом законодательстве за период с 01.01.2016 по 10.10.2016. Обзор новых подзаконных нормативных актов. Правила принятия локальных нормативных актов, ознакомления работников. Рекомендации по разработке отдельных локальных нормативных актов. 2. Персональные данные работников. Нормативное регулирование. Ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника. 3. Прием на работу. Трудовые договоры и договоры о материальной ответственности. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Законные основания для отказа в заключении трудового договора. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: нормативное регулирование, оформление документов. Условия и сведения, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке (место работы и рабочее место, условия оплаты труда, трудовая функция и др.). Срочные трудовые договоры. Особенности приема на работу совместителей, руководителей организаций, иных категорий работников. Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Оформление договоров о полной материальной ответственности. Правила оформления личной карточки и личного дела. Оформление трудовой книжки. 4. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Независимая оценка квалификации. Особенности применения профстандартов для государственных и муниципальных учреждений. Разъяснения контролирующих органов. 5. Вопросы обучения работников. Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница? В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»? 6. Изменение условий трудового договора. Нормативное регулирование. Правила оформления документов при переводах и перемещениях, при переименовании и/или реорганизации юридического лица.Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, изменении условий оплаты труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях.Внесение записей в трудовую книжку. 7.Дисциплинарная ответственность работников. Правила оформления документов при привлечении работника к дисциплинарной ответственности...

Было найдено: 11.10.2016

Приглашаем принять участие в курсах повышения квалификации кадровиков «Трудовое право и кадровое делопроизводство»
Очная форма обучения. 12-13 октября г. Сургут.Ключевые вопросы программы очной формы обучения: 1. Законы и подзаконные нормативные акты, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Обзор изменений в трудовом законодательстве за период с 01.01.2016 по 10.10.2016. Обзор новых подзаконных нормативных актов. Правила принятия локальных нормативных актов, ознакомления работников. Рекомендации по разработке отдельных локальных нормативных актов. 2. Персональные данные работников. Нормативное регулирование. Ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника. 3. Прием на работу. Трудовые договоры и договоры о материальной ответственности. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Законные основания для отказа в заключении трудового договора. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: нормативное регулирование, оформление документов. Условия и сведения, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке (место работы и рабочее место, условия оплаты труда, трудовая функция и др.). Срочные трудовые договоры. Особенности приема на работу совместителей, руководителей организаций, иных категорий работников. Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Оформление договоров о полной материальной ответственности. Правила оформления личной карточки и личного дела. Оформление трудовой книжки.
4. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Независимая оценка квалификации. Особенности применения профстандартов для государственных и муниципальных учреждений. Разъяснения контролирующих органов. 5. Вопросы обучения работников. Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница? В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»?6. Изменение условий трудового договора. Нормативное регулирование. Правила оформления документов при переводах и перемещениях, при переименовании и/или реорганизации юридического лица.Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, изменении условий оплаты труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях.Внесение записей в трудовую книжку. 7. Дисциплинарная ответственность работников. Правила оформления документов при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Порядок снятия взыскания. Судебная практика. 8. Прекращение трудового договора и увольнение работников. Правила увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здор

Было найдено: 11.10.2016