Требования: знание трудового законодательства;
умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой;
умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников;
знание критериев оценки потенциальных работников;
умение проводить грамотные собеседования.
Обязанности: ведение кадрового делопроизводства;
ведение внутренней документации;
ознакомление с резюме соискателей, принятие решений о конкретных датах и времени проведения собеседования;
проведение самих собеседований (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника), а также изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работы;
выбор наиболее подходящих кандидатур на основании проведенных бесед и профессиональных умений и навыков.

Было найдено: 10.03.2017